Chargé de Recrutement et Relations Écoles CDI H/F - Pepsico France

L'équipe Early Talent de PepsiCo France recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et relations écoles en CDI.Votre quotidien avec nous :En tant que Chargé(e) de recrutement et relations écoles, vous reporterez au « Early Talent Lead EMEA » et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Ressources Humaines France.Piloter en autonomie le recrutement de la population stagiaires et alternants de PepsiCo FranceAccompagner et conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement, les profils recherchés et les décisions d'embauche.Préparer et coordonner les deux campagnes annuelles majeures de recrutement (février à mai et septembre à novembre), en lien étroit avec les managers de l'ensemble des fonctions de l'entreprise.Conduire les entretiens de présélection téléphonique et les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et la motivation des candidats et formuler des recommandations aux managers.Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement, de la prise de contact à l'intégration.Collaborer étroitement avec différentes parties prenantes internes et externes impliquées dans la mise en oeuvre administratives du recrutement, en particulier sur le volet administratif (centre de service partagé interne, paie, OPCO) pour garantir la bonne intégration et le succès de nos « Early Talents »Renforcer la visibilité et l'attractivité de PepsiCo auprès des écoles et universités cibles en développant des partenariats durables et en construisant un agenda d'actions campus annuel pertinent (forums, présentations, cas pratiques, rencontres étudiantes, etc.).Garantir une expérience candidat de qualité et animer une communauté de stagiaires et d'alternants engagée, à travers un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours : intégration, suivi, développement et moments de partage.Préparer et animer des webinaires et sessions de formation à destination des tuteurs, maîtres de stage et d'apprentissage, afin de renforcer leurs compétences en matière de recrutement et d'accompagnement des talents.Piloter annuellement la répartition et le suivi de la Taxe d'apprentissageÊtre garant(e) de la qualité et de la performance de notre présence sur les plateformes de marque employeur, en pilotant les contenus et l'engagement des candidats/ collaborateurs (Welcome to The Jungle et Choose my Company)Participer à des projets avec l'équipe Talent Acquisition Europe, ainsi qu'avec l'équipe HR France.Vos atouts pour être notre futur talent : Anglais courant requis (environnement international au quotidien)1ère expérience réussie en recrutement ou dans la fonction RH (incluant stage et alternance)Forte appétence pour le recrutement et l'évaluation des talentsExcellent relationnel et très bonne communication écrite et oraleCapacité à créer des liens de confiance avec des interlocuteurs variés (candidats, écoles, managers).Rigueur, organisation, capacité à prioriser pour gérer un fort volume de recrutement avec des courtes échéances Curiosité, proactivité et force de propositionCréativité et esprit d'initiativeEsprit d'analyse et sens du résultatEsprit d'équipe et de collaboration, sens du service.Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :Politique de télétravailFlex officeSalle de sportRemboursement partiel de la carte NavigoMutuelleRestaurant inter-entrepriseN'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,#TDEF2026Langues: Anglais souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissonsListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Anglais
• Créativité
• Direction d'entretiens d'embauche
• Autonomie
• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Paie
• Réactivité